Haushaltshilfe und Betreuung – wie wählt man es korrekt?

Auf die so gestellten Fragen gibt es keine eindeutige Antwort. Es hängt nämlich viel von der Spezifität der ausgeübten Pflichten sowie von den Bedürfnissen und den Anforderungen des Arbeitgebers ab. Braucht man eine Betreuerin oder einen Betreuer für eine ältere Person, so ist ihr Gesundheitszustand von Bedeutung. Ob sie sich selbständig bewegen kann und ob sie bei den täglichen Tätigkeiten unterstützt werden soll, die zum Beispiel mit der Hygiene und mit dem Verzehren von Speisen verbunden sind.

Erst wenn der Umfang und die Spezifität der Arbeit bestimmt werden, kann zur Suche nach den besten Bewerbern übergangen werden. In Anbetracht der allgemeinen Angelegenheiten können wir ein paar Eigenschaften nennen, mit denen sich eine Person, die zur Arbeit auf dieser Stelle aufgenommen wird, auszeichnen soll.

• Bei der Betreuung und der Haushaltshilfe kann nicht aufgegeben werden. Insbesondere, wenn es sich um eine ältere oder eine kranke Person handelt. Eine Betreuerin muss also ihren Pflichten ernst nachkommen. Die Personen aus Polen werden unter anderem aus diesem Grund hochgeschätzt, was durch verschiedene Berichte uns Statistiken bestätigt wird. Diese zeigen genau, wie oft die Arbeitgeber aus Deutschland und aus vielen anderen Ländern sich entscheiden, eine polnische Betreuerin einzustellen.
• Erforderliche Berechtigungen. Sie hängen selbstverständlich von bestimmter Stelle und der Spezifität der Arbeit ab. Diese Fragen sollten in einer Arbeitsannonce berücksichtigt werden. Entscheiden sich die Arbeitgeber für die Personalbeschaffung mit der Unterstützung von GastamoPflege24, bekommen sie den Zugang zu den dedizierten Beratern, die die derartigen Fragen (und vieles mehr) klären.
• Es lässt sich nicht verleugnen, dass es wesentlich sicherer ist, eine Betreuerin oder einen Betreuer mit jahrelanger Erfahrung einzustellen. Aber das bedeutet selbstverständlich nicht, dass die Anfänger die einzelnen Anforderungen nicht erfüllen können.
• Ein richtiger Bewerber oder eine Bewerberin muss die Sprache kennen, die ihr Pflegling spricht. Es gibt hier keine Ausnahmen. Diese Frage soll in einer Arbeitsannonce betont werden.
• Verfügbarkeit. Die Ausübung der Notbetreuung unterscheidet sich von der 24-Stunden-Betreuung, so soll die Art der Arbeit festgelegt werden, bevor ein Betreuer oder eine Betreuerin aus Polen eingestellt werden. Alles ist dazu gedacht, damit es zu keinen Missverständnissen kommt.

Es sollen auch Angelegenheiten hinzugefügt werden, die mit einer bestimmten Stelle verbunden sind. Die Betreuerinnen aus Polen werden unter anderem dazu eingestellt, damit sie für das Wohlbefinden einer älteren Person sorgen, ihr bei den täglichen Tätigkeiten helfen und manchmal den Haushalt führen. Dies ist mit dem Aufräumen, dem Kochen oder mit dem Wäschewaschen verbunden.

Warum ist die Zusammenarbeit mit unserer Agentur eine gute Idee? Weil wir für die komplette Unterstützung in jeder Phase der Personalbeschaffung sorgen. Unsere Kunden erhalten den Zugang zu den dedizierten Beratern, die sie durch das ganze Verfahren durchführen und für die fachmännische Beratung sorgen. Egal, was diese betreffen.

Es ist aber noch nicht alles. Jeden Auftrag betrachten wir komplex, indem wir die uneingeschränkte Zusammenarbeit garantieren. Wir konzentrieren uns vor allem auf den Anforderungen, die durch den Arbeitgeber genannt werden. Auf dieser Grundlage suchen wir die von uns aufgebaute Datenbank der Bewerber durch. Dadurch können wir die Personen finden, die sich einfach für die bestimmte Arbeit eignen. Je mehr Kriterien, desto besser, weil dadurch die präzise Personalbeschaffung ermöglicht wird.

Wir sind auf dem Markt jahrelang präsent. In dieser Zeit haben wir mehrere Verfahren ausgearbeitet, die sich in der Wirksamkeit unserer Arbeit widerspiegeln. Wir nutzen auch moderne mobile und Internettechnologien, die uns wesentlich helfen, die Aufträge auszuführen.